La diversidad y la inclusión se han integrado en Quartz. Somos una organización de 700 empleados que ofrece atención sanitaria y servicios comunitarios a más de 340.000 clientes en el sur y el oeste de Wisconsin, partes de Illinois, Iowa y Minnesota. Dada la gran variedad de comunidades a las que presta servicio Quartz , es importante que contemplemos una amplia gama de iniciativas de diversidad e inclusión.
Marcar la diferencia
En 2015, los empleados de muchas áreas y departamentos se ofrecieron como voluntarios para pensar en formas de llevar la diversidad y la inclusión a la vanguardia de nuestra empresa y formaron el primer Equipo de Cambio de Diversidad e Inclusión (D&I) de la empresa Quartz . El Equipo de Cambio de D&I desarrolló entonces cuatro comités de referencia para centrarse en diferentes áreas, alineando la planificación estratégica y el compromiso de Quartzcon la diversidad y la inclusión.
- Comité de Diversidad de Proveedores: Desarrollar y aplicar un programa de diversidad de proveedores integrado en la empresa.
- Comité de Alcance Externo: Desarrollar asociaciones, colaboraciones, patrocinios y formaciones con los miembros y las partes interesadas de la comunidad.
- Comité de divulgación interna: Desarrollar una estrategia interna para aumentar la inclusión de la organización a través de normas, programación y formación específicas.
- Comité de Reclutamiento y Retención: Aumentar la representación de poblaciones diversas dentro de nuestra organización a través de los esfuerzos de reclutamiento.
Nuestros esfuerzos en materia de Diversidad e Inclusión (D&I) han progresado significativamente durante los últimos años, y recientemente han recibido una atención considerable con la formación de un comité directivo. El comité directivo se encargó de crear un plan estratégico de tres años para las acciones de D & I que se llevarán a cabo dentro de Quartz, una empresa con una geografía y demografía ampliadas.
Acción del director general
Recientemente, nuestro Presidente y Director General, Terry Bolz, firmó el compromiso de Acción de los Directores Generales para la Diversidad y la Inclusión. Este grupo es el mayor compromiso empresarial impulsado por un CEO para promover la D e I en el lugar de trabajo. Más de 650 directores generales se han comprometido a actuar de forma que se cultiven entornos de trabajo en los que se acoja la diversidad de experiencias y perspectivas y en los que los empleados se sientan cómodos y se les anime a hablar de diversidad e inclusión.
"Los miembros del Equipo de Cambio de Diversidad e Inclusión de Quartz ya han tenido un impacto significativo en nuestra perspectiva hacia la inclusión. La diversidad es buena para nuestra economía, mejora nuestro rendimiento, impulsa nuestro crecimiento y mejora nuestro compromiso. Rendimos mejor cuando se respetan, honran y celebran nuestras diferencias". Terry Bolz, Presidente y Director General de Quartz Health Solutions, Inc.
Aprender más sobre las diferencias culturales nos ayuda a crear un entorno de confianza, respeto e inclusión en Quartz, lo que tiene un impacto positivo tanto en los empleados como en los afiliados.
