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Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&B)

Quartz está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo en el que se respetan y valoran las ideas, perspectivas, orígenes y diferencias culturales únicas de todos los empleados, miembros y miembros de la comunidad.

Declaración DEI&B

Respetamos las diferencias y perspectivas de nuestros empleados, miembros y nuestra comunidad. Deseamos:

  • Crear un entorno de trabajo inclusivo
  • Trabajar en equipo con colaboradores de la comunidad para mejorar la concienciación sobre la diversidad
  • Educar, construir, entrenar y promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
  • Rendir cuentas y medir el impacto, la influencia y la trayectoria de nuestros esfuerzos

Desarrollamos una cultura inclusiva, valoramos todas las perspectivas, educamos a los demás, mostramos respeto por todos, servimos a nuestra comunidad y evaluamos nuestro progreso.

Quartz obtiene el Premio a la Diversidad en el Trabajo

Quartz recibe el premio a la diversidad en el lugar de trabajo de la SHRM
Quartz fue reconocida por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) por nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión.

Iniciativas DEI&B

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Crecimiento de los Grupos de Recursos de los Empleados (ERGs)

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Los Grupos de Recursos para Empleados, también conocidos como Grupos de Recursos para el Compromiso, son grupos voluntarios, dirigidos por los empleados, que se centran en las experiencias y perspectivas de personas de una determinada raza, origen étnico o cultural, género, identidad de género, religión, cohorte de edad, orientación sexual, historial de discapacidades, servicio militar u otras afinidades. Fomentan un lugar de trabajo diverso e inclusivo alineado con la misión, los valores, las metas, las prácticas empresariales y los objetivos de la organización. Quartz ofrece actualmente seis ERG:

  • Voces Negras en Quartz
  • Familia de LGBTQ+
  • Hispano/Latino
  • LGBTQ+
  • Miembro del servicio militar
  • Quartz Mujeres Unidas

Fomento de la equidad sanitaria

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Para nosotros, asegurarnos de que nuestros servicios son cultural y lingüísticamente apropiados es una forma de mejorar la calidad de los servicios prestados a todas las personas, lo que en última instancia ayudará a reducir las disparidades sanitarias y a lograr la equidad sanitaria. Tener en cuenta la equidad sanitaria exige respeto y capacidad de respuesta: Respetar a la persona en su totalidad y responder a sus necesidades y preferencias sanitarias.

Más información sobre nuestros esfuerzos para hacer realidad la equidad sanitaria mediante la acreditación: https://www.ncqa.org/health-equity/

Aplicación del proyecto sobre raza, lengua, etnia y otros aspectos de la accesibilidad

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Para proporcionar comunicación, servicios y productos accesibles, nos esforzamos por ofrecer una experiencia equitativa a los afiliados y empleados. Nuestro trabajo está en consonancia con los requisitos de los CMS de proporcionar determinadas comunicaciones o materiales para los afiliados en un idioma preferido o en formatos alternativos.

Construir una organización inclusiva

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Como una oportunidad para que los colegas se conciencien y se formen en temas de diversidad, equidad e inclusión, ofrecemos almuerzos de trabajo sobre diversos temas de DIB.
Damos prioridad a la preparación de nuestros empleados para fomentar las relaciones inclusivas con énfasis en la pertenencia. Algunos de los temas que integramos en nuestro aprendizaje y desarrollo:

  1. Microagresiones
  2. COVID-19 y las disparidades sanitarias
  3. Humildad cultural
  4. Antirracismo
  5. Neuro-Inclusividad
  6. Sesgo implícito
  7. Identidad de género
  8. Diversidad cultural y lingüística
  9. Mejorar la pertenencia
  10. Liderazgo inclusivo

Diversificación de nuestro grupo de proveedores

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Tenemos la intención de diversificar nuestro grupo de proveedores, empezando por identificar a los proveedores cualificados, pero sin excluir a los que no son diversos.

¿Qué es un proveedor diverso y por qué es importante?

  1. Los proveedores diversos son empresas que pertenecen y son gestionadas en un 51% como mínimo por un individuo o grupo que forma parte de un grupo tradicionalmente subrepresentado o desatendido. Las clasificaciones más comunes son las pequeñas empresas (SBE), las empresas propiedad de minorías (MBE) y las empresas propiedad de mujeres (WBE). Con el tiempo, la definición de diversidad se ha ampliado a las empresas propiedad de otros grupos minoritarios, como LGBQT+, veteranos y propietarios con discapacidades (Harvard Business Review, 2020).
  2. La contratación pública inclusiva también aporta beneficios sociales más amplios al generar oportunidades económicas para comunidades históricamente subrepresentadas.

Asociaciones comunitarias

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Dando

En 2021, creamos un comité, Quartz Cares, para centrar nuestros esfuerzos filantrópicos en formas de eliminar las disparidades sanitarias, especialmente las relacionadas con la raza y la etnia.

Conozca el impacto de nuestros esfuerzos.

Mano de obra

Quartz es un empleador asociado a la Academia Latina de Desarrollo de la Mano de Obra, que desarrolla una formación bilingüe en materia de atención al cliente para personas que desean reciclarse y cambiar de carrera.

Acceso equitativo

Quartz se ha unido a la Campaña Nacional de Fitness en una asociación a nivel estatal para ampliar el acceso gratuito a la gimnasia de clase mundial llevando The Fitness Court® a las comunidades de Wisconsin. A través de esta campaña, pretendemos ayudar a crear un acceso equitativo a los programas de ejercicio al aire libre para las comunidades de todo el estado.



Informe DEI&B

Lea acerca de nuestros esfuerzos para 2021 en nuestro Informe sobre DEI&B de 2021.

Equipo de cambio DEI&B

Quartz se ha comprometido a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo en el que se respeten y valoren las ideas, perspectivas, orígenes y diferencias culturales únicas de todos los empleados, miembros y miembros de la comunidad. Los objetivos del equipo del cambio son:

  • Establecer un entorno de trabajo inclusivo
  • Colaborar con las partes interesadas de la comunidad para mejorar la concienciación sobre la diversidad en la empresa y en la comunidad en general
  • Definir y reunir métricas para mostrar el impacto de nuestras acciones

Contacto

Quartz se compromete a ofrecer un servicio superior al cliente. Esa es una de las razones por las que ofrecemos tantas formas de contactar con nosotros.