En reconocimiento del Mes de la Historia Negra, nuestro equipo de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&B) y el Grupo de Recursos para Empleados (ERG) Black Voices at Quartz nos animaron a reunirnos para debatir el significado de este mes, lo que desencadenó un intenso diálogo en nuestra empresa. En esta conversación se trató de fomentar un entendimiento genuino, defender la inclusión y explorar cómo cada uno de nosotros puede contribuir a un futuro en el que la inclusión desempeñe un papel clave para que el bienestar esté al alcance de todos en nuestras comunidades.
Nicole Barnes, Representante Senior de Éxito de Clientes, preparó el terreno para un diálogo significativo. Representante de Éxito de Clientes, expresó: "Cada día debería ser una celebración de la historia de los negros. Sin embargo, el Mes de la Historia Negra es un momento único para rendir homenaje y reconocer las notables contribuciones, logros y relatos de los afroamericanos a lo largo de la historia. En Quartz, las personas tienen la posibilidad de demostrar sus habilidades y de elevarse mutuamente de manera inclusiva. El privilegio de educar y ser educados por nuestros iguales significa un compromiso excepcional con la excelencia". Como presidenta de nuestro ERG Black Voices en Quartz , Nicole desempeña constantemente un papel fundamental en el fomento de la inclusión.
Christine Senty, nuestra Presidenta y Directora General, destacó el papel clave que desempeñan los ERG en la defensa de la diversidad en las organizaciones. "Los ERG ofrecen un foro en el que la gente puede compartir experiencias y apoyarse mutuamente en su desarrollo personal y profesional. Crean un espacio para reunir a personas que tienen puntos en común o que podrían estar infrarrepresentadas en la cultura de la empresa o dentro de las comunidades. En Quartz, hemos situado la IyD en el centro de nuestra cultura y visión. El apoyo procede de todos los niveles de la organización, incluido el equipo ejecutivo".
Tom Ward, Vicepresidente de Recursos Humanos y patrocinador ejecutivo de Black Voices en Quartz, explicó por qué la celebración del Mes de la Historia Negra es importante para él: "Cuando era niño, en Wisconsin, mi educación sobre la historia de Estados Unidos estaba muy centrada en Europa Occidental y rara vez abordaba las contribuciones de los negros. Cada año, el Mes de la Historia Negra me permite conocer los logros de los estadounidenses de raza negra a lo largo de la historia, que a menudo se pasan por alto. Celebrar la historia y los logros de los negros en febrero de cada año ayuda a educar a nuestros empleados, miembros y partes interesadas por igual sobre su impacto en nuestra cultura americana y cómo la ha moldeado. Un enfoque histórico de la salud y el bienestar de los negros puede ayudarnos a comprender y priorizar la necesidad de impulsar la equidad sanitaria para nuestros afiliados y las comunidades a las que servimos."
Linsey Tennyson, Sr. Director of Employer Product y patrocinador ejecutivo de Black Voices en Quartz, subrayó: "Como organización de aprendizaje, sólo tiene sentido que honremos, reconozcamos y enseñemos las culturas de los miembros, empleados y comunidades a las que servimos. Reconocer el Mes de la Historia Negra como organización no sólo promueve la diversidad, sino que también la celebra. El Mes de la Historia Negra debe aprovecharse como una oportunidad para que la gente reflexione y aprenda más sobre las importantes contribuciones realizadas por los negros estadounidenses. Este momento debe aprovecharse para celebrar a quienes han influido no sólo en el país, sino en el mundo, con su activismo y sus logros".
Elizabeth Priller, nuestra Directora de DEI y Pertenencia, se mostró orgullosa de la capacidad de los ERG de nuestra empresa para fomentar el diálogo abierto y la autenticidad, y destacó el papel que desempeñan para impulsar el cambio incluso más allá de la organización. "Estoy orgullosa de que tengamos la oportunidad de mantener debates sanos como este, de poder ser auténticos y de curar poco a poco algunas de estas heridas para un futuro mejor", afirmó, señalando la importancia de crear espacios seguros en los que los empleados se sientan capacitados para compartir abiertamente entre sí sus perspectivas, experiencias y aspiraciones. "Conmemorando la historia de los negros y apoyando a los ERG, inspiramos a futuros líderes, contribuyendo a una plantilla sanitaria diversa que entiende y atiende las necesidades únicas de una población comunitaria diversa. Estas iniciativas demuestran nuestro compromiso con la creación de un entorno sanitario en el que todos se sientan valorados, lo que conduce a mejores resultados sanitarios y a un sistema sanitario más equitativo en general."
Ted Muzinga, Especialista en Adquisición de Talentos, se hizo eco de la opinión de que el diálogo significativo debe continuar más allá de los meses de sensibilización designados. "Seguimos necesitando estos diálogos", afirmó. Las palabras de Ted nos recuerdan que la diversidad y la inclusión no son casillas que hay que marcar, sino viajes continuos que exigen un esfuerzo y un compromiso constantes. Más adelante, añadió: "Al crecer, no siempre me vi reflejado en los libros de historia o en los relatos que se enseñaban en la escuela. Como muchos otros, tenía una sensación de invisibilidad, como si mi historia y las historias de los que se parecían a mí fueran de algún modo menos importantes. Sin embargo, el Mes de la Historia Negra cambió eso para mí. Proporcionó una plataforma para mostrar el rico tapiz de excelencia, resistencia e innovación negra que ha dado forma a nuestro mundo. Al celebrar el Mes de la Historia Negra, no sólo recordemos los logros del pasado, sino también miremos hacia adelante con esperanza y determinación. Aprovechemos este mes como una oportunidad para educarnos, elevar las voces negras y trabajar por un futuro en el que cada individuo sea realmente visto, valorado y capacitado para alcanzar su pleno potencial".
Shelly Slendebroek, Directora de Productos para Empleadores, habló de la responsabilidad colectiva que todos tenemos en la defensa de la diversidad. "Es fácil para algunos de nosotros ignorarlo, pero nos va a hacer falta a todos para cambiar las cosas", subrayó. "Voy a seguir aprendiendo todo lo posible, para poder ser esa voz con mis amigos, mi familia y mi comunidad", afirmó, y nos recordó que el cambio requiere la participación activa de cada miembro de nuestra comunidad. Jay Zapata, administrador de Salesforce, se hizo eco de ese sentimiento: "Creo que alguien más hizo famosa esta idea, pero el cambio se hace persona a persona".
Nicole Barnes concluyó la conversación con una afirmación sencilla pero contundente: "Todos debemos permanecer unidos. Todos somos uno y necesitamos amar a todos abiertamente como a nosotros mismos".
