He aquí siete maneras de promover la ED&I en tu vida y en tu lugar de trabajo:
| VIDA PERSONAL | LUGAR DE TRABAJO | CÓMO CELEBRA LA DIVERSIDAD QUARTZ |
| Conozca las diferentes culturas y tradiciones. | Incluya la diversidad en su modelo de trabajo. | Quartz ha creado una Declaración de DE&I que dice que respetamos y valoramos las ideas, perspectivas y orígenes culturales únicos de todos los empleados, miembros y nuestra comunidad. |
| Participar en diversos eventos culturales. | Evalúe la diversidad en su plantilla. | Quartz está analizando sus esfuerzos internos en materia de DE&I. |
| Conviértase en un aliado de la diversidad. | Crear una cultura de empresa que acoja la diversidad. | Quartz cuenta con un equipo de cambio de DE&I que se centra en la comunicación interna, la formación en materia de diversidad y el fomento de la diversidad cultural. |
| Incluya la diversidad en su grupo de amigos. | Promover la diversidad de pensamiento. | Quartz ofrece muchas formaciones para aprender sobre las diferencias culturales. Por ejemplo, Quartz's Diversity Matters Course. |
| Desafiar los estereotipos. | Aplicar políticas antidiscriminatorias. | Quartz no discrimina a sus miembros o empleados por motivos de raza, etnia, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad o religión. |
| Comprenda su propio sesgo inconsciente. | Eliminar los prejuicios en los procesos de contratación y promoción. | Quartz sensibilizó a los responsables de la contratación sobre los prejuicios implícitos y proporcionó estrategias para tomar decisiones de contratación objetivas. |
| Utiliza el lenguaje inclusivo cuando hables con otras personas. | Utilice un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones de la empresa. | En Quartz, los empleados aprenden a utilizar los pronombres de género preferidos cuando se comunican con sus compañeros y miembros. |
"Podemos tener diferentes religiones, diferentes idiomas, diferente color de piel, pero todos pertenecemos a una sola raza humana". - Kofi Annan, Premio Nobel de la Paz 2001
La diversidad nos beneficia a todos. Impulsa la innovación y la creatividad. Además, fomentar el aprendizaje desde diferentes perspectivas conduce a una mejor capacidad de resolución de problemas. La diversidad nos ha proporcionado descubrimientos sorprendentes. He aquí algunos ejemplos:
- Afroamericanos
- Camiones frigoríficos. Inventado por Frederick McKinley Jones en 1940.
- El semáforo de tres luces. Inventado por Garrett Morgan en 1923.
- Americanos de origen asiático
- Bus serie universal (USB). Inventado por Ajay Bhatt en la década de 1990.
- Cura funcional para bebés seropositivos. Katherine Luzuriaga, M.D. en 2014.
- Hispano/Latino
- Televisión en color. Inventado por Guillermo González Camarena en 1940.
- Teléfono inalámbrico. Inventado por Roberto Landell de Moura en 1895.
- Nativos americanos
- Jeringas o agujas hipodérmicas. En la época precolombina, los indios sudamericanos utilizaban huesos de ave huecos y afilados unidos a pequeñas vejigas para inyectar medicamentos.
- Biberones y fórmulas. Con una tecnología similar, los Séneca utilizaban intestinos de oso lavados, secos y aceitados con una pluma de ave unida como tetina. Las madres los llenaban con una mezcla de nueces machacadas, carne y agua.
Una última reflexión: cuando abrazamos la diversidad, somos más fuertes. Cuando escuchamos y aprendemos unos de otros, abrimos nuestras mentes a un mundo de infinitas posibilidades. Depende de nosotros mejorar nuestras comunidades y lugares de trabajo con creatividad e innovación para hacer del mundo un lugar mejor. Visite nuestra página de DE&I para leer más sobre nuestras iniciativas y recursos.
