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7 formas de aceptar la diversidad en la vida y en el trabajo

He aquí siete maneras de promover la ED&I en tu vida y en tu lugar de trabajo:

VIDA PERSONALLUGAR DE TRABAJOCÓMO CELEBRA LA DIVERSIDAD QUARTZ
 Conozca las diferentes culturas y tradiciones.Incluya la diversidad en su modelo de trabajo.Quartz ha creado una Declaración de DE&I que dice que respetamos y valoramos las ideas, perspectivas y orígenes culturales únicos de todos los empleados, miembros y nuestra comunidad.
Participar en diversos eventos culturales.Evalúe la diversidad en su plantilla.Quartz está analizando sus esfuerzos internos en materia de DE&I.
Conviértase en un aliado de la diversidad.Crear una cultura de empresa que acoja la diversidad.Quartz cuenta con un equipo de cambio de DE&I que se centra en la comunicación interna, la formación en materia de diversidad y el fomento de la diversidad cultural.
Incluya la diversidad en su grupo de amigos.Promover la diversidad de pensamiento.Quartz ofrece muchas formaciones para aprender sobre las diferencias culturales. Por ejemplo, Quartz's Diversity Matters Course.
Desafiar los estereotipos.Aplicar políticas antidiscriminatorias.Quartz no discrimina a sus miembros o empleados por motivos de raza, etnia, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad o religión.
Comprenda su propio sesgo inconsciente.Eliminar los prejuicios en los procesos de contratación y promoción.Quartz sensibilizó a los responsables de la contratación sobre los prejuicios implícitos y proporcionó estrategias para tomar decisiones de contratación objetivas.
Utiliza el lenguaje inclusivo cuando hables con otras personas.Utilice un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones de la empresa.En Quartz, los empleados aprenden a utilizar los pronombres de género preferidos cuando se comunican con sus compañeros y miembros.
"Podemos tener diferentes religiones, diferentes idiomas, diferente color de piel, pero todos pertenecemos a una sola raza humana". - Kofi Annan, Premio Nobel de la Paz 2001

La diversidad nos beneficia a todos. Impulsa la innovación y la creatividad. Además, fomentar el aprendizaje desde diferentes perspectivas conduce a una mejor capacidad de resolución de problemas. La diversidad nos ha proporcionado descubrimientos sorprendentes. He aquí algunos ejemplos:

  • Afroamericanos
  • Camiones frigoríficos. Inventado por Frederick McKinley Jones en 1940.
  • El semáforo de tres luces. Inventado por Garrett Morgan en 1923. 
  • Americanos de origen asiático
  • Bus serie universal (USB). Inventado por Ajay Bhatt en la década de 1990.
  • Cura funcional para bebés seropositivos. Katherine Luzuriaga, M.D. en 2014. 
  • Hispano/Latino
  • Televisión en color. Inventado por Guillermo González Camarena en 1940.
  • Teléfono inalámbrico. Inventado por Roberto Landell de Moura en 1895.
  • Nativos americanos
  • Jeringas o agujas hipodérmicas. En la época precolombina, los indios sudamericanos utilizaban huesos de ave huecos y afilados unidos a pequeñas vejigas para inyectar medicamentos.
  • Biberones y fórmulas. Con una tecnología similar, los Séneca utilizaban intestinos de oso lavados, secos y aceitados con una pluma de ave unida como tetina. Las madres los llenaban con una mezcla de nueces machacadas, carne y agua.

Una última reflexión: cuando abrazamos la diversidad, somos más fuertes. Cuando escuchamos y aprendemos unos de otros, abrimos nuestras mentes a un mundo de infinitas posibilidades. Depende de nosotros mejorar nuestras comunidades y lugares de trabajo con creatividad e innovación para hacer del mundo un lugar mejor. Visite nuestra página de DE&I para leer más sobre nuestras iniciativas y recursos.

 


Recursos 
https://indiancountrytoday.com/archive/10-native-inventions-and-innovations-that-changed-the-world
https://www.history.com
https://www.history.com/news/8-black-inventors-african-american
Un grupo de personas diversas sonriendo
Quartz divisor de página spark

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