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El legado de los veteranos, servir y proteger a nuestras comunidades

Este mes, el jueves 11 de noviembre, nos levantamos en señal de respeto y reflexionamos sobre el heroísmo de los veteranos de nuestro país. El Día de los Veteranos se llamó inicialmente "Día del Armisticio" en reconocimiento al acuerdo de armisticio que puso fin a la Primera Guerra Mundial en 1918. En 1954, el 83º Congreso de EE.UU. modificó la ley de 1938 cambiando la palabra "Armisticio" por "Veteranos", en honor a los veteranos estadounidenses de todas las guerras.

Mientras seguimos honrando a nuestros veteranos, hay muchas maneras de rendirles respeto, donando tiempo o dinero a una organización local de veteranos o concienciando y apoyando las causas de los veteranos. Las empresas pueden poner en marcha iniciativas para reclutar, contratar, retener y comprometer a los veteranos militares a nivel organizativo.

Quartz creó iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) para apoyar al personal militar:

  • Grupo de Recursos para Empleados del Servicio Militar (ERG): Este grupo dirigido por empleados se centra en las experiencias y perspectivas de nuestros empleados del servicio militar. El ERG ofrece oportunidades para que los empleados establezcan redes, se desarrollen personal y profesionalmente, mejoren la comprensión cultural entre los empleados, mejoren los esfuerzos de reclutamiento y promuevan la diversidad, la equidad y la educación de inclusión dentro de la organización y en la comunidad.

  • El programa Partnership for Youth Success (PaYS): Es una asociación estratégica entre el Ejército de los Estados Unidos y una sección transversal de corporaciones, empresas y agencias del sector público, que garantiza a los soldados de la Reserva del Ejército y del Servicio Activo y a los cadetes del ROTC dos entrevistas de trabajo y un posible empleo después de completar su Entrenamiento de Entrada Inicial, los requisitos de grado o la finalización del primer término de servicio.

  • Desarrollo profesional: Quartz promueve y apoya el desarrollo escalable y sostenible de los empleados y la eficacia de la organización proporcionando oportunidades y programas de aprendizaje de alta calidad para cumplir los objetivos individuales, grupales, departamentales y organizativos.

Conozca a algunos de nuestros veteranos

En Quartz, estamos orgullosos del servicio de nuestros empleados veteranos. Hicimos preguntas a los miembros del ERG del Servicio Militar de Quartz sobre su experiencia militar, su desarrollo profesional y su compromiso con el DE&I.

Greg Geiselman - Analista de mejora de procesos en Quartz

Como jefe de tripulación del B-52H en las Fuerzas Aéreas de los Estados Unidos, Greg coordinó todo el mantenimiento necesario para mantener el avión en forma de guerra. Se utilizaron objetivos y estadísticas para medir y controlar el rendimiento de la aeronave. "Asigné tareas y programé a los técnicos para que realizaran las reparaciones en el avión cuando lo consideré necesario. Los aviones tenían que estar listos para volar en cualquier momento", dijo Greg. Como jefe de tripulación, el cambio, el ajuste y la adaptación formaban parte del trabajo. Los miembros de la tripulación confiaban en Greg para asegurarse de que su avión funcionaba de forma óptima.

Quartz. ¿Qué herramientas le proporciona Quartz para integrar sus conocimientos militares en su nuevo puesto en la empresa?

Greg. Me siento afortunado de que Quartz me haya permitido formar parte de varios proyectos de mejora de procesos. He tenido que recurrir a muchas herramientas diferentes; una relacionada con mi experiencia es Lean Six Sigma. Al recordar mi experiencia militar, puedo ver muchas similitudes con lo que hago hoy en día para Quartz : Facilitar reuniones, crear y utilizar listas de comprobación, establecer objetivos, utilizar estadísticas y mantener los procesos.

Q. ¿Cómo le ayuda la cultura Quartz en su vida personal y profesional? 

G. Al provenir de una educación culturalmente diversa y de un entorno militar, me he sentido cómodo y he disfrutado trabajando en otros países como México, Italia y Argentina. Aunque no hablo con fluidez diferentes idiomas, he descubierto que si estás dispuesto a hablar algunos de esos idiomas y a entender las culturas, la mayoría de la gente acepta y acoge lo que eres. Me gusta mucho la necesidad de una mayor diversidad, equidad e inclusión. Y espero con interés el futuro con la dirección que nos lleva Quartz .

Q. ¿Qué iniciativas de DE&I de Quartz le parecen más útiles para su desarrollo profesional?

G . Me ha resultado muy útil Quartz tiempo remunerado de voluntariado para servir a nuestras comunidades locales. Soy voluntaria en una organización local sin ánimo de lucro llamada 6:8. Su visión es "transformar las comunidades haciendo que el servicio sea personal". La experiencia de voluntariado ha tenido un impacto humilde y positivo en mi desarrollo profesional para reducir la pobreza y promover la justicia social.

Ben Randall-Schuh - Supervisor de Servicios de Distribución en Quartz - Especialista del Ejército de los Estados Unidos

Quartz. ¿Qué habilidades aprendiste en las fuerzas armadas que son útiles en tu trabajo actual?

Ben. No rendirse nunca, trabajar en equipo, hacer lo correcto, tratar a todos con respeto y paciencia.

Q. ¿Qué herramientas le proporciona Quartz para integrar sus conocimientos militares en su nuevo puesto en la empresa?

B. Quartz 3 R's core values. Respeto: Crear un entorno en el que todos sean tratados con justicia y dignidad. La voz de todos es escuchada. Los empleados deben ser siempre honestos y éticos. Relaciones: Construir relaciones sólidas con los clientes y miembros y dentro de los equipos, departamentos y dirección. Responsabilidad: Hacerse responsable a uno mismo y a los demás, esforzarse por cumplir las normas de excelencia de Quartzy fomentar la confianza mutua. Otra forma de ayudar a nuestro desarrollo profesional son las numerosas formaciones y clases de la empresa.

Q. ¿Cómo le ayuda la cultura Quartz en su vida personal y profesional? 

B. Representa ser útil dentro de tu comunidad, así como en casa. Me da el espacio para preguntar por qué se hacen las cosas como se hacen, sin tener miedo. Hacer estas preguntas abre una puerta para aprender y mejorar potencialmente las cosas.

Q. ¿Qué iniciativas de DE&I de Quartz le parecen más útiles para su desarrollo profesional?

B. Esta es mi primera experiencia involucrándome con el DE&I, así que estoy emocionada por conocer otras perspectivas y compartir mis experiencias para ayudarles a aprender.

Tricia Cox - Analista de Programas Digitales en Quartz - Especialista de la Reserva del Ejército de los Estados Unidos

Quartz. ¿Qué habilidades aprendiste en las fuerzas armadas que son útiles en tu trabajo actual?

Tricia. Habilidades de organización, liderazgo y motivación; también aprendí mucho sobre la diversidad. Al venir de un pueblo pequeño, no crecí con un grupo de gente diversa. Una vez que me alisté en el ejército, aprendí mucho sobre otras culturas y personas con orígenes diferentes.

Q. ¿Qué herramientas le proporciona Quartz para integrar sus conocimientos militares en su nuevo puesto en la empresa?

T. Quartz me proporcionó una formación adicional sobre habilidades de comunicación que se ajustaba muy bien a las habilidades que aprendí hace tantos años en el ejército.

Q. ¿Cómo le ayuda la cultura Quartz en su vida personal y profesional? 

T. Uno de los valores fundamentales de Quartzes el respeto. Respetar a los demás y tratar a los demás como quiero que me traten a mí, sin importar su origen.

Q. ¿Qué iniciativas de DE&I de Quartz le parecen más útiles para su desarrollo profesional?

T. Seguir aprendiendo sobre otras culturas y orígenes a través de Quartz cultura, formación, clases y actividades de la empresa


Por Yuly Osorio, Coordinadora de Comunicaciones de Marketing | Comité del Equipo del Cambio de DE&I

Visite nuestra página de DE&I para leer más sobre nuestras iniciativas y recursos.

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