En 2020, Quartz puso en marcha numerosas iniciativas para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEI&B). Estas iniciativas están teniendo un impacto positivo en los empleados, las comunidades y los miembros. Visite nuestra página web sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión para leer nuestra Declaración sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión y obtener más información.
Estas son algunas de las iniciativas de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Quartzen 2020:
- Quartz Evaluación interna de DE&I - Quartz realizó una revisión interna para evaluar la capacidad de crecimiento en materia de diversidad, equidad e inclusión.
- Equipo de Cambio DE&I - Este equipo colaboró con las partes interesadas de la comunidad para ayudar a construir y apoyar una fuerza de trabajo culturalmente diversa.
- Quartz Cares Matching Program - Los empleados de Quartz donaron 21.200 dólares a organizaciones locales centradas en las disparidades raciales y sanitarias. La contribución de nuestra empresa elevó las donaciones a más de 42.000 dólares.
- COVID-19 apoyo financiero a la comunidad - DE&I se unió al equipo de Quartz Cares, sensibilizando a los miembros de la comunidad que podían recibir ayuda para las primas.
- Abordar las disparidades en materia de salud COVID-19 - Si nuestros miembros han sufrido discriminación, Quartz los capacita con información y recursos.
- El Programa de Asociación para el Éxito de los Jóvenes (PaYS) - En colaboración con UW Health, SwedishAmerican y UnityPoint Health - Meriter, Quartz se asoció con el Ejército de los Estados Unidos para ayudar a garantizar que los puestos de trabajo sean más accesibles para los soldados, cadetes y veteranos.
- Health Insurance 101 - Esta presentación (en inglés, español y hmong) educó a las comunidades de color y otras etnias. Se centró en cómo funciona el seguro de salud en los EE.UU., la terminología básica, y a quién dirigirse con preguntas.
- Recursos para la afirmación del género - Quartz ha elaborado una lista de recursos para ayudar a los miembros transgénero y con diversidad de género a navegar por los seguros. Incluye información sobre a quién dirigirse en caso de duda. Los documentos están disponibles en la página web Quartz's DE&I.
- Tiempo de voluntariado - Quartz duplicó el tiempo libre remunerado para que cada empleado pueda hacer voluntariado en sus comunidades, pasando de ocho horas al año a 16. Para 2020, los empleados de Quartz podrían hacer hasta 13.000 horas de voluntariado.
- Evaluación de BadgerCare Plus Servicios Cultural y Lingüísticamente Apropiados (CLAS) - Quartz evaluó y ajustó nuestros esfuerzos para apoyar mejor a los miembros de BadgerCare Plus.
- Diversity Matters Cultural Competency Training - Los empleados completaron la competencia cultural anual.
- Pronombres de género eLearning - Como parte de nuestro apoyo a las comunidades no binarias y de género expansivo, los empleados aprendieron a utilizar los pronombres de género preferidos cuando se comunican con compañeros de trabajo y miembros.
- Grupos de Recursos de Empleados (ERGs) - Los ERGs son grupos dirigidos por los empleados dedicados a crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo. Quartz se asoció con UW Health en los ERGs, proporcionando oportunidades para la creación de redes, el crecimiento y el voluntariado. El primer grupo de recursos lanzado en Quartz fue "Mujeres Unidas".
- Insignia de Reconocimiento y Logro - Se trata de un programa de recompensa interno disponible para los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo, que fomenta los comportamientos que apoyan los valores fundamentales de Quartzde Respeto, Responsabilidad y Relaciones, la Propuesta de Valor del Empleado, y la Visión de la Experiencia del Cliente.
- Presentaciones de almuerzo y aprendizaje - Los presentadores de Quartz y las organizaciones asociadas cubrieron muchas facetas de la diversidad, como los estereotipos y los prejuicios inconscientes.
- Formación para directores de contratación - Quartz sensibilizó a los directores de contratación sobre los prejuicios implícitos y les proporcionó estrategias para tomar decisiones de contratación objetivas.
Quartz's compromiso con DE&I, y la integración de la diversidad en el talento y las prácticas empresariales, crea una cultura que dará lugar a planes de alta calidad y un mejor servicio a todos los miembros. Seguiremos trabajando con nuestros socios en 2021. Identificaremos las áreas de necesidad y desarrollaremos estrategias para abordarlas, para hacerlo mejor y ser mejores.
Mis mejores deseos para un feliz y saludable Año Nuevo DE&I!
