Menú

Las 16 iniciativas Quartz desarrolladas en 2020 para apoyar la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia a la Unión Europea

En 2020, Quartz puso en marcha numerosas iniciativas para promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEI&B). Estas iniciativas están teniendo un impacto positivo en los empleados, las comunidades y los miembros. Visite nuestra página web sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión para leer nuestra Declaración sobre Diversidad, Igualdad e Inclusión y obtener más información.
Estas son algunas de las iniciativas de Diversidad, Igualdad e Inclusión de Quartzen 2020:

  • Quartz Evaluación interna de DE&I - Quartz realizó una revisión interna para evaluar la capacidad de crecimiento en materia de diversidad, equidad e inclusión.
  • Equipo de Cambio DE&I - Este equipo colaboró con las partes interesadas de la comunidad para ayudar a construir y apoyar una fuerza de trabajo culturalmente diversa.
  • Quartz Cares Matching Program - Los empleados de Quartz donaron 21.200 dólares a organizaciones locales centradas en las disparidades raciales y sanitarias. La contribución de nuestra empresa elevó las donaciones a más de 42.000 dólares.
  • COVID-19 apoyo financiero a la comunidad - DE&I se unió al equipo de Quartz Cares, sensibilizando a los miembros de la comunidad que podían recibir ayuda para las primas.
  • Abordar las disparidades en materia de salud COVID-19 - Si nuestros miembros han sufrido discriminación, Quartz los capacita con información y recursos.
  • El Programa de Asociación para el Éxito de los Jóvenes (PaYS) - En colaboración con UW Health, SwedishAmerican y UnityPoint Health - Meriter, Quartz se asoció con el Ejército de los Estados Unidos para ayudar a garantizar que los puestos de trabajo sean más accesibles para los soldados, cadetes y veteranos.
  • Health Insurance 101 - Esta presentación (en inglés, español y hmong) educó a las comunidades de color y otras etnias. Se centró en cómo funciona el seguro de salud en los EE.UU., la terminología básica, y a quién dirigirse con preguntas.
  • Recursos para la afirmación del género - Quartz ha elaborado una lista de recursos para ayudar a los miembros transgénero y con diversidad de género a navegar por los seguros. Incluye información sobre a quién dirigirse en caso de duda. Los documentos están disponibles en la página web Quartz's DE&I.
  • Tiempo de voluntariado - Quartz duplicó el tiempo libre remunerado para que cada empleado pueda hacer voluntariado en sus comunidades, pasando de ocho horas al año a 16. Para 2020, los empleados de Quartz podrían hacer hasta 13.000 horas de voluntariado.
  • Evaluación de BadgerCare Plus Servicios Cultural y Lingüísticamente Apropiados (CLAS) - Quartz evaluó y ajustó nuestros esfuerzos para apoyar mejor a los miembros de BadgerCare Plus.
  • Diversity Matters Cultural Competency Training - Los empleados completaron la competencia cultural anual.
  • Pronombres de género eLearning - Como parte de nuestro apoyo a las comunidades no binarias y de género expansivo, los empleados aprendieron a utilizar los pronombres de género preferidos cuando se comunican con compañeros de trabajo y miembros.
  • Grupos de Recursos de Empleados (ERGs) - Los ERGs son grupos dirigidos por los empleados dedicados a crear un lugar de trabajo más diverso e inclusivo. Quartz se asoció con UW Health en los ERGs, proporcionando oportunidades para la creación de redes, el crecimiento y el voluntariado. El primer grupo de recursos lanzado en Quartz fue "Mujeres Unidas".
  • Insignia de Reconocimiento y Logro - Se trata de un programa de recompensa interno disponible para los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo, que fomenta los comportamientos que apoyan los valores fundamentales de Quartzde Respeto, Responsabilidad y Relaciones, la Propuesta de Valor del Empleado, y la Visión de la Experiencia del Cliente.
  • Presentaciones de almuerzo y aprendizaje - Los presentadores de Quartz y las organizaciones asociadas cubrieron muchas facetas de la diversidad, como los estereotipos y los prejuicios inconscientes.
  • Formación para directores de contratación - Quartz sensibilizó a los directores de contratación sobre los prejuicios implícitos y les proporcionó estrategias para tomar decisiones de contratación objetivas.

Quartz's compromiso con DE&I, y la integración de la diversidad en el talento y las prácticas empresariales, crea una cultura que dará lugar a planes de alta calidad y un mejor servicio a todos los miembros. Seguiremos trabajando con nuestros socios en 2021. Identificaremos las áreas de necesidad y desarrollaremos estrategias para abordarlas, para hacerlo mejor y ser mejores.

Mis mejores deseos para un feliz y saludable Año Nuevo DE&I!

Reunión informal de un grupo de compañeros de trabajo
Quartz divisor de página spark

Otros puestos te puede gustar

Dos personas completan un puzzle en una habitación con mucha luz natural.

Salud cerebral para una vida plena

La salud cerebral es esencial para nuestro bienestar general, ya que influye en todos los aspectos, desde el estado de ánimo y la memoria hasta la salud física. Factores que contribuyen a la salud cerebral

Leer Más "

Quartz Bienvenida al Director de Datos

Quartz ha anunciado hoy que Asif Mujahid se ha unido al equipo directivo de Quartz como Director de Datos. Asif es un líder consumado en datos, análisis y gestión de la información.

Leer Más "