Quartz Afiliado a Unity Health Insurance
Galardonado con el premio Gallup Great Workplace 2017
Es un honor mundial
Unity es una de las 37 organizaciones galardonadas este año y compartimos este prestigioso premio con pequeñas y grandes empresas de todo el mundo. "No se puede exagerar la importancia de este premio para los empleados de Quartz . Ser reconocidos por Gallup por nuestros esfuerzos, especialmente durante un periodo de integración, transición y mucha incertidumbre, es especialmente significativo", dijo Terry Bolz, Presidente y CEO de Quartz. "El premio reconoce la base fundamental que hemos creado para nuestra empresa. Los comentarios que seguimos recibiendo de Gallup nos ayudarán a comprometer tanto a nuestros empleados como a nuestros miembros de la mejor manera posible."
El proceso de evaluación
El premio se basa en los resultados de la Encuesta de Compromiso de los Empleados de UCount de 2016, realizada por Gallup el pasado mes de abril. También se basa en los planes de acción de la encuesta de ese mismo año, así como en otros esfuerzos para crear una cultura de compromiso en Quartz. Como resultado,
El 98% de los empleados elegibles de Unity participaron en la encuesta administrada por Gallup en 2016.
Un panel de expertos en lugares de trabajo de Gallup evalúa a los candidatos en función de los criterios establecidos por el estudio sobre lugares de trabajo más amplio jamás realizado: la base de datos mundial de Gallup, formada por 35 millones de encuestados y más de 4,1 millones de grupos de trabajo en 201 países. Las mejores organizaciones seleccionadas reciben el Premio Gallup Great Workplace.
Acerca de Gallup
Gallup ofrece análisis y asesoramiento para ayudar a los líderes y a las organizaciones a resolver sus problemas más acuciantes. Combinando más de 80 años de experiencia con su alcance global, Gallup sabe más sobre las actitudes y comportamientos de los empleados, clientes, estudiantes y ciudadanos que cualquier otra organización en el mundo. Gallup trabaja con líderes y organizaciones para lograr avances en el compromiso de los clientes, el compromiso de los empleados, la cultura y la identidad de la organización, el desarrollo del liderazgo, las evaluaciones basadas en el talento, el espíritu empresarial y el bienestar.
