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Dejar que todos los colores brillen con orgullo

¿Qué significa LGBTQ+?

Estas letras significan lesbiana, gay, bisexual, transexual, cuestionador, queer, intersexual, pansexual, dos espíritus (2S), andrógino y asexual (LGBTQQIP2SAA).

Lesbiana: Mujer que se siente emocional y físicamente atraída por otras mujeres.
Gay: Persona que se siente atraída por personas de su mismo sexo o género.
Bisexual: Persona que se siente atraída por mujeres/femeninas y por hombres/varones.
Transgénero: Persona cuya identidad de género no se corresponde con la tradicionalmente asociada al sexo anatómico que tenía al nacer. Por ejemplo, una persona a la que se le asignó el género femenino al nacer se identifica como hombre.
Cuestionamiento: Persona que no está segura de su orientación sexual o de su identidad de género, o que está explorando esta posibilidad.
Queer: Persona que considera su orientación sexual o identidad de género fuera de las normas sociales. Algunas personas consideran queer como algo más fluido e inclusivo que las categorías tradicionales de orientación sexual e identidad de género.
Intersexualidad: Persona que nace con un grupo de condiciones congénitas en las que los órganos reproductores, los genitales u otra anatomía sexual no se desarrollan de acuerdo con las expectativas tradicionales para las mujeres o los hombres.
Pansexual: Persona que se siente emocional y físicamente atraída por personas de todas las identidades de género o cuya atracción no está relacionada con el género.
Espíritu doble: Persona que encarna tanto el espíritu masculino como el femenino.
Andrógino: Persona con características combinadas de hombre y mujer.
Asexual: Persona que experimenta poca o ninguna atracción sexual hacia otros. Las personas asexuales pueden seguir teniendo actividad sexual.

La comunidad LGBTQ+ lleva muchos años defendiendo sus derechos. He aquí una cronología de los hitos más significativos en el avance de los derechos LGBTQ+:

1969 - Los disturbios de Stonewall en Nueva York consiguen la atención nacional para los derechos LGBTQ+.

1970 - La primera Marcha del Orgullo Gay y Lésbico tiene lugar en la ciudad de Nueva York.

1970 - Marsha P. Johnson y Sylvia Rivera fueron activistas transgénero consideradas pioneras de los derechos LGBTQ+.

1973 - La Asociación Americana de Psiquiatría elimina la "homosexualidad" como trastorno mental.

1975 - Minneapolis se convierte en la primera ciudad en proteger a los transexuales de la discriminación.

1982 - Wisconsin es el primer estado que prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual.

1996 - El Tribunal Supremo afirma que la protección de los gays/lesbianas es un derecho civil garantizado a todos los ciudadanos estadounidenses.

2000 - Vermont se convierte en el primer estado en reconocer las uniones civiles.

2000 - El presidente Bill Clinton nombra junio como el Mes del Orgullo Gay y Lésbico.

2004 - Massachusetts legaliza el matrimonio entre personas del mismo sexo.

2005 - Las uniones civiles son legales en Connecticut.

2006 - Las uniones civiles son legales en Nueva Jersey.

2008 - Connecticut legaliza el matrimonio entre personas del mismo sexo.

2009 - El presidente Obama rebautiza el mes de junio como el Mes del Orgullo LGBT.

2009 - Iowa y Vermont legalizan el matrimonio entre personas del mismo sexo.

2010 - El Distrito de Columbia y Nuevo Hampshire legalizaron el matrimonio entre personas del mismo sexo.

2010 - El presidente Obama firma una ley para poner fin a la política "Don't ask, don't tell". Según esta política, los militares no pueden preguntar sobre la orientación sexual de un miembro del servicio.

2011 - Nueva York legaliza el matrimonio entre personas del mismo sexo.

2012 - Maryland y el estado de Washington legalizan el matrimonio entre personas del mismo sexo.

2015 - El Tribunal Supremo dictamina que el matrimonio entre personas del mismo sexo es legal en todo Estados Unidos.

2021 - La Dra. Rachel Levine, subsecretaria de Sanidad, se convierte en la primera persona abiertamente transgénero confirmada por el Senado para un puesto federal.

Cómo podemos convertirnos en aliados y promover la igualdad

Un "aliado" es una persona que no es LGBTQ+ pero que utiliza sus privilegios para apoyar a las personas LGBTQ+ y promover la igualdad. La comunidad LGBTQ+ y el mes del orgullo tienen una rica historia. He aquí algunas cosas que podemos hacer para convertirnos en aliados en nuestra vida y en nuestro lugar de trabajo:

	Vida personal	Lugar de trabajo	Cómo apoya Quartz a la comunidad LGBTQ+
1	Denunciar y denunciar el acoso y la discriminación contra el colectivo LGBTQ+.	Abogar por la adopción y aplicación de una política de no discriminación en el trabajo.	Quartz no discrimina por motivos de raza, etnia, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad o religión.
2	Aprender, leer y debatir sobre temas LGBTQ+.	Crear una cultura que acoja y promueva la diversidad de pensamiento.	Quartz ofrece oportunidades de formación para sus empleados, como cuestiones de género y transexualidad, recursos LGBTQ+, alianzas y navegación por los servicios sanitarios para transexuales.
3	Crear espacios seguros para que exista el colectivo LGBTQ+.	Crear una cultura de empresa que acoja la diversidad.	Quartz cuenta con un Grupo de Recursos para Empleados LGBTQ+ dirigido por los empleados (ERG). El ERG ofrece oportunidades para crear redes, participar en iniciativas de I+D+i, buscar el desarrollo profesional y personal y mejorar el entendimiento cultural.
4	Infórmate sobre la adversidad que sufren a diario los miembros de la comunidad LGBTQ+.	Promover la diversidad de pensamiento.	Quartz ofrece muchas formaciones para aprender sobre las diferencias culturales. Por ejemplo, Quartz's Why Diversity Matters Training comparte por qué abrazamos la diversidad en Quartz.
5	Apoyar a todos, independientemente de su sexualidad o identidad como LGBTQ+.	Eliminar los prejuicios en los procesos de contratación y promoción.	Quartz sensibiliza a los responsables de la contratación sobre los prejuicios implícitos y ofrece estrategias para tomar decisiones de contratación objetivas.
6	Utiliza el lenguaje inclusivo cuando hables con otras personas.	Utilice un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones de la empresa.	En Quartz, los empleados aprenden a utilizar y reconocer los pronombres de género de forma respetuosa cuando se comunican con sus compañeros y miembros.

Podemos convertirnos en mejores aliados apoyando, comprendiendo y potenciando a la comunidad LGBTQ+. Porque al final, mostrar el ORGULLO es trabajar juntos hacia una sociedad más inclusiva.