En todo el mundo, la lucha por los derechos de las mujeres continúa, y una de las más importantes es el acceso a los cuidados en salud. Quartz crea planes integrales de salud, poniendo a sus miembros como prioridad y basando su cultura empresarial en la diversidad, igualdad e inclusión.

Las mujeres en Quartz, son campeonas al brindar servicios excepcionales a las mujeres afiliadas a nuestros planes en salud y también; trabajan incansablemente para satisfacer las diversas necesidades en salud de la comunidad.

Una de las defensoras más feroces de nuestros miembros es Carola Gaines, Gerente de Enlace Comunitario de BadgerCare Plus. Gaines comparte algunas ideas sobre cómo Quartz trabaja para reducir la brecha en inequidad y desigualdad de género.

Q. ¿Qué está haciendo Quartz para reducir la inequidad y desigualdad de género en los planes de salud?

Gaines. El grupo directivo de Quartz, entiende la importancia en mejorar la salud de todas las comunidades y comprende que al ayudar a reducir las inequidades y desigualdades en salud en las comunidades de color; podemos crear comunidades saludables sostenibles. 

Quartz estableció el Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión como el núcleo de la cultura de la compañía, tanto para los miembros como para la fuerza laboral. Además, Quartz invierte en el desarrollo profesional de su diversa fuerza laboral, al brindar oportunidades, apoyo y capacitación.  

Quartz también apoya y financia iniciativas y eventos comunitarios, y se asocia con otras organizaciones de salud que apoyan los esfuerzos de Quartz.

Q. ¿Qué servicios brindan los planes en salud y grupos laborales de Quartz, que promueven la salud de las mujeres?

Gaines. Quartz creó una base sólida al asociarse con importantes organizaciones de salud que representan la voz de nuestras comunidades de color. La compañía reconoce los problemas y necesidades en salud que enfrentan las comunidades marginadas y trabaja constantemente para aportar soluciones a esos problemas.

Esas asociaciones y la visión de Quartz, nos permiten construir un puente entre nuestros miembros y el proveedor. Hacemos la diferencia cuando:

• Proporcionamos intérpretes para comprender lo que dicen los proveedores.
• Defendemos las necesidades en salud de nuestros miembros.
• Trabajamos con mujeres y niños para ayudarles a navegar el sistema de atención médica.
• Ofrecemos programas prenatales y de salud infantil.
• Mejoramos la prevención en salud para todos nuestros miembros.
• Representamos a nuestros miembros cuando sienten que no son escuchados o que no están recibiendo la atención que necesitan.
• Fortalecemos las relaciones con las comunidades que se encuentran en un nivel de pobreza del 100%.
• Proveemos a nuestros miembros con artículos de primera necesidad como pañales, comida, ropa para recién nacidos, cunas, entre otros.
• Ayudamos a hacer citas para tratamientos preventivos y de salud.
• Explicamos a nuestros miembros los recursos a su disposición como acceso a servicios en salud, transporte, vivienda, entre otros.

“Debo continuar porque todavía hay mucho trabajo por hacer y quiero ser parte del cambio” ― Carola Gaines

Q. ¿Cómo describes a tu equipo de trabajo?

Gaines. Increíblemente ingenioso, trabajador, capaz de ayudar a nuestros miembros a encontrar soluciones por sí mismos. Los empoderan y nos permite trabajar con ellos y seguir trabajando con más ganas. Les apasiona su trabajo.

Q. ¿Qué te motiva cada mañana?

Gaines. Debo continuar porque todavía hay mucho trabajo por hacer y quiero ser parte del cambio.