Carreras profesionales: PREGUNTAS FRECUENTES

Respuesta:

Paso 1

Se enviará un correo electrónico automático para confirmar que hemos recibido su solicitud. Si no recibe un correo electrónico, asegúrese de haber seleccionado "Enviar" en su solicitud, o compruebe su carpeta de correo no deseado.

Paso 2

Quartz los reclutadores revisarán su solicitud para comprobar las cualificaciones mínimas y preferidas del puesto. Si no se le considera para el puesto, recibirá una notificación por correo electrónico.

Paso 3

A recruiter will contact top candidates to schedule a telephone interview to further assess qualifications. Candidates selected to receive a phone interview will generally hear from Quartz within one to two weeks after submitting an application.

Paso 4

Los mejores candidatos de la ronda de entrevistas telefónicas serán contactados para programar una entrevista con el director de contratación y/o el equipo de contratación. Los candidatos que no sean seleccionados para avanzar en el proceso serán notificados por correo electrónico.

Paso 5

Un reclutador de Quartz extenderá verbalmente una oferta al mejor candidato. Una vez aceptada la oferta, se establecerá una fecha de inicio y se enviará una carta de oferta formal por correo electrónico. Los candidatos que no sean seleccionados serán notificados por correo electrónico.

Respuesta:

Quartz es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad, discapacidad, información genética, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la legislación federal, estatal o local aplicable.

Como contratista federal, Quartz emprende acciones afirmativas para emplear y promocionar en el empleo a personas con discapacidades y veteranos protegidos, tal y como exige la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973 y la Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA).

If you are a qualified individual with a disability or a protected veteran and need a reasonable accommodation to apply for a position, please contact us at humanresources@quartzbenefits.com or 608-471-4832 for assistance.

Quartz cumple las políticas federales y estatales, incluida la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) y los requisitos de E-Verify. Los solicitantes tienen derechos en virtud de las leyes federales de empleo. Para conocer sus derechos, consulte lo siguiente:

• Conozca sus derechos: La discriminación laboral es ilegal
• Disposición de no discriminación por transparencia salarial
• Derechos de los trabajadores en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)
• Employee Polygraph Protection Act (EPPA)

Respuesta:

• Todos los solicitantes deben presentar un currículo junto con su solicitud. Los currículos pueden cargarse en formatos .doc, .docx o .pdf que no superen los 10 MB. Además, los currículos pueden crearse o copiarse/pegarse en la solicitud en el cuadro de texto proporcionado.
• Todos los campos de solicitud marcados con un * requieren una respuesta.
• Los documentos de apoyo, como la carta de presentación, las muestras de trabajo, los expedientes académicos y las certificaciones, no son obligatorios, pero se recomiendan si cree que pueden reforzar su solicitud. Estos documentos pueden cargarse en formatos .doc, .docx, .pdf, .gif, .html, .htm, .jpg, .txt, .rtf, .wpd, .wps, .xls, o .xlsx que no superen los 10 MB cada uno.

Respuesta:

Una vez que envíe su solicitud, recibirá una notificación por correo electrónico de humanresources@QuartzBenefits.com confirmando que la hemos recibido. Hay tres razones por las que puede no recibir una notificación:

• El botón "Enviar" al final de su solicitud no fue seleccionado.
• El correo electrónico se ha enviado a la carpeta de correo no deseado.
• Su dirección de correo electrónico fue introducida incorrectamente en su solicitud.

Respuesta:

Sí, puede solicitar varios puestos de trabajo. Sin embargo, asegúrese de que cumple las cualificaciones mínimas del puesto y de que tiene un interés sincero en el mismo.

Respuesta:

Las solicitudes se considerarán activas durante 60 días, y los reclutadores de Quartz podrán ponerse en contacto de forma proactiva con antiguos solicitantes cuando haya nuevas oportunidades disponibles. No obstante, le recomendamos que presente su candidatura a todos los puestos que se ajusten a sus intereses y aptitudes.

Respuesta:

La revisión de la solicitud puede tardar de dos a cuatro semanas desde el momento en que la presente.

Respuesta:

• See our Benefits page for general information.
• La información específica relacionada con los beneficios se proporcionará antes de una entrevista con el gerente de contratación y/o los equipos de contratación.

Respuesta:

Por favor, indique su salario realista y deseado en su solicitud. Las decisiones de entrevista y contratación no se tomarán únicamente en función de esta información. Si es seleccionado para participar en una entrevista telefónica, un reclutador de Quartz discutirá las expectativas salariales en ese momento.

Respuesta:

Quartz tecnología de grabación y transcripción para documentar las entrevistas de forma más eficiente y precisa. Esto permite a los entrevistadores concentrarse y estar más presentes durante las conversaciones. Los candidatos pueden rechazar la grabación en cualquier momento del proceso de selección. La decisión de rechazar el uso de esta tecnología no afectará a la consideración del candidato para el empleo en Quartz.