Carreras profesionales: PREGUNTAS FRECUENTES

Respuesta:

Paso 1

Se enviará un correo electrónico automático para confirmar que hemos recibido su solicitud. Si no recibe un correo electrónico, asegúrese de haber seleccionado "Enviar" en su solicitud, o compruebe su carpeta de correo no deseado.

Paso 2

Quartz los reclutadores revisarán su solicitud para comprobar las cualificaciones mínimas y preferidas del puesto. Si no se le considera para el puesto, recibirá una notificación por correo electrónico.

Paso 3

Un reclutador se pondrá en contacto con los mejores candidatos para programar una entrevista telefónica para evaluar mejor las cualificaciones. Los candidatos seleccionados para recibir una entrevista telefónica suelen recibir noticias de Quartz en el plazo de una o dos semanas después de enviar la solicitud.

Paso 4

Los mejores candidatos de la ronda de entrevistas telefónicas serán contactados para programar una entrevista con el director de contratación y/o el equipo de contratación. Los candidatos que no sean seleccionados para avanzar en el proceso serán notificados por correo electrónico.

Paso 5

Un reclutador de Quartz extenderá verbalmente una oferta al mejor candidato. Una vez aceptada la oferta, se establecerá una fecha de inicio y se enviará una carta de oferta formal por correo electrónico. Los candidatos que no sean seleccionados serán notificados por correo electrónico.

Respuesta:

Quartz es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y acción afirmativa y que valora la diversidad. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin tener en cuenta la raza, la religión, el color, el origen nacional, el sexo, la identidad o expresión de género, la orientación sexual, la edad, la condición de veterano protegido, entre otras cosas, o la condición de persona cualificada con una discapacidad.

Para seguir cumpliendo con nuestro Plan de Acción Afirmativa, se han adoptado las siguientes prácticas:

• Sólo se aceptarán solicitudes y currículos cuando haya un puesto vacante y/o publicado.
• Se registrarán todos los currículos y solicitudes recibidos para los puestos vacantes.
• Se ofrece a cada solicitante la oportunidad de identificar voluntariamente su raza, sexo/identidad de género, condición de veterano y discapacidad.
  • La OEE es la ley
  • La OEE es el suplemento de la ley
  • Disposición de no discriminación por transparencia salarial
• No se tendrán en cuenta los currículos no solicitados ni se conservarán. No se tendrán en cuenta las solicitudes incompletas.
• Todas las solicitudes se examinan para determinar las cualificaciones mínimas indicadas en la descripción del puesto. El cumplimiento de las cualificaciones mínimas no garantiza una entrevista.
• Los candidatos serán notificados por correo electrónico, mensaje de texto y/o teléfono para una entrevista.
• Todas las ofertas de empleo están supeditadas a los resultados de una comprobación de antecedentes penales y un control de drogas previo a la contratación.

Quartz cumple con las políticas federales y estatales, incluida la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) y los requisitos de E-Verify.

Respuesta:

• Todos los solicitantes deben presentar un currículo junto con su solicitud. Los currículos pueden cargarse en formatos .doc, .docx o .pdf que no superen los 10 MB. Además, los currículos pueden crearse o copiarse/pegarse en la solicitud en el cuadro de texto proporcionado.
• Todos los campos de solicitud marcados con un * requieren una respuesta.
• Los documentos de apoyo, como la carta de presentación, las muestras de trabajo, los expedientes académicos y las certificaciones, no son obligatorios, pero se recomiendan si cree que pueden reforzar su solicitud. Estos documentos pueden cargarse en formatos .doc, .docx, .pdf, .gif, .html, .htm, .jpg, .txt, .rtf, .wpd, .wps, .xls, o .xlsx que no superen los 10 MB cada uno.

Respuesta:

Una vez que envíe su solicitud, recibirá una notificación por correo electrónico de [email protected] confirmando que la hemos recibido. Hay tres razones por las que puede no recibir una notificación:

1. El botón "Enviar" al final de su solicitud no fue seleccionado.
2. El correo electrónico se ha enviado a la carpeta de correo no deseado.
3. Su dirección de correo electrónico fue introducida incorrectamente en su solicitud.

Respuesta:

Sí, puede solicitar varios puestos de trabajo. Sin embargo, asegúrese de que cumple las cualificaciones mínimas del puesto y de que tiene un interés sincero en el mismo.

Respuesta:

Las solicitudes se considerarán activas durante 60 días, y los reclutadores de Quartz podrán ponerse en contacto de forma proactiva con antiguos solicitantes cuando haya nuevas oportunidades disponibles. No obstante, le recomendamos que presente su candidatura a todos los puestos que se ajusten a sus intereses y aptitudes.

Respuesta:

La revisión de la solicitud puede tardar de dos a cuatro semanas desde el momento en que la presente.

Respuesta:

• Consulte nuestra página de prestaciones para obtener información general.
• La información específica relacionada con los beneficios se proporcionará antes de una entrevista con el gerente de contratación y/o los equipos de contratación.

Respuesta:

Por favor, indique su salario realista y deseado en su solicitud. Las decisiones de entrevista y contratación no se tomarán únicamente en función de esta información. Si es seleccionado para participar en una entrevista telefónica, un reclutador de Quartz discutirá las expectativas salariales en ese momento.