Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEI&B)
Quartz está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo en el que se respetan y valoran las ideas, perspectivas, orígenes y diferencias culturales únicas de todos los empleados, miembros y miembros de la comunidad.
Declaración DEI&B
Respetamos las diferencias y perspectivas de nuestros empleados, miembros y nuestra comunidad. Deseamos:
- Crear un entorno de trabajo inclusivo
- Trabajar en equipo con colaboradores de la comunidad para mejorar la concienciación sobre la diversidad
- Educar, construir, entrenar y promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
- Rendir cuentas y medir el impacto, la influencia y la trayectoria de nuestros esfuerzos
Desarrollamos una cultura inclusiva, valoramos todas las perspectivas, educamos a los demás, mostramos respeto por todos, servimos a nuestra comunidad y evaluamos nuestro progreso.
Crecimiento de los Grupos de Recursos de los Empleados (ERGs)
Los Grupos de Recursos para Empleados (GRE) son grupos voluntarios, liderados por empleados, que se centran en sus experiencias y perspectivas. Están abiertos a todos y contribuyen a fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso. Quartz ofrece actualmente nueve GRE:
- Aliados de LGBTQ+
- Voces Negras en Quartz
- Mezcla
- Capacidad diversa
- Hispano/Latino
- LGBTQ+
- Miembro del servicio militar
- Voces del Pacífico y Asia para el Empoderamiento
- Quartz Mujeres Unidas
Fomento de la equidad sanitaria
Para nosotros, asegurarnos de que nuestros servicios son cultural y lingüísticamente apropiados es una forma de mejorar la calidad de los servicios prestados a todas las personas, lo que en última instancia ayudará a reducir las disparidades sanitarias y a lograr la equidad sanitaria. Tener en cuenta la equidad sanitaria exige respeto y capacidad de respuesta: Respetar a la persona en su totalidad y responder a sus necesidades y preferencias sanitarias.
Más información sobre nuestros esfuerzos para hacer realidad la equidad sanitaria mediante acreditación NCQA.
Construir una organización inclusiva
Como una oportunidad para que los colegas sean más conscientes y se formen sobre temas de diversidad, equidad e inclusión, ofrecemos a los empleados almuerzos de trabajo sobre diversos temas de diversidad, equidad e inclusión. Estas formaciones son necesarias para respaldar la acreditación en equidad sanitaria según las normas del NCQA.
Damos prioridad a preparar a nuestros empleados para fomentar relaciones inclusivas con énfasis en la pertenencia. Algunos de los temas que integramos en nuestro aprendizaje y desarrollo:
- Microagresiones
- COVID-19 y disparidades sanitarias
- Humildad cultural
- Neuro-inclusividad
- Prejuicios implícitos
- Diversidad cultural y lingüística
- Potenciar la pertenencia
- Liderazgo inclusivo
- Alianzas en el trabajo
- Pertenecer a Quartz
Equipo de cambio DEI&B
El equipo de cambio de DEI&B se encarga de crear un entorno de trabajo en Quartz que sea inclusivo, acogedor y culturalmente diverso, centrándose en:
- Establecer un entorno de trabajo integrador
- Colaborar con las partes interesadas de la comunidad para aumentar la concienciación sobre la diversidad en la empresa y en la comunidad en general.
- Definir y recopilar métricas que muestren el impacto de nuestras acciones.
Póngase en contacto con nosotros
Quartz se compromete a ofrecer un servicio de atención al cliente superior. Esa es una de las razones por las que ofrecemos tantas formas de contactar con nosotros.