Diversidad, Igualdad, Inclusión y Pertenencia
(DEI&B)
Quartz está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo en el que se respetan y valoran las ideas, perspectivas, orígenes y diferencias culturales únicas de todos los empleados, miembros y miembros de la comunidad.
Declaración DEI&B
Respetamos las diferencias y perspectivas de nuestros empleados, miembros y nuestra comunidad. Deseamos:
- Crear un entorno de trabajo inclusivo
- Trabajar en equipo con colaboradores de la comunidad para mejorar la concienciación sobre la diversidad
- Educar, construir, entrenar y promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
- Rendir cuentas y medir el impacto, la influencia y la trayectoria de nuestros esfuerzos
Desarrollamos una cultura inclusiva, valoramos todas las perspectivas, educamos a los demás, mostramos respeto por todos, servimos a nuestra comunidad y evaluamos nuestro progreso.
Los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) son grupos voluntarios dirigidos por empleados que se centran en las experiencias y perspectivas de los empleados. Están abiertos a todos y contribuyen a fomentar un lugar de trabajo integrador y respetuoso. Quartz ofrece actualmente ocho ERG:
- Aliados de LGBTQ+
- Voces Negras en Quartz
- Mezcla
- Capacidad diversa
- Hispano/Latino
- LGBTQ+
- Miembro del servicio militar
- Quartz Mujeres Unidas
Para nosotros, asegurarnos de que nuestros servicios son cultural y lingüísticamente apropiados es una forma de mejorar la calidad de los servicios prestados a todas las personas, lo que en última instancia ayudará a reducir las disparidades sanitarias y a lograr la equidad sanitaria. Tener en cuenta la equidad sanitaria exige respeto y capacidad de respuesta: Respetar a la persona en su totalidad y responder a sus necesidades y preferencias sanitarias.
Más información sobre nuestros esfuerzos para hacer realidad la equidad sanitaria mediante acreditación NCQA.
Como una oportunidad para que los colegas sean más conscientes y se formen sobre temas de diversidad, equidad e inclusión, ofrecemos a los empleados almuerzos de trabajo sobre diversos temas de diversidad, equidad e inclusión. Estas formaciones son necesarias para respaldar la acreditación en equidad sanitaria según las normas del NCQA.
Damos prioridad a preparar a nuestros empleados para fomentar relaciones inclusivas con énfasis en la pertenencia. Algunos de los temas que integramos en nuestro aprendizaje y desarrollo:
- Microagresiones
- COVID-19 y disparidades sanitarias
- Humildad cultural
- Neuro-inclusividad
- Prejuicios implícitos
- Diversidad cultural y lingüística
- Potenciar la pertenencia
- Liderazgo inclusivo
- Alianzas en el trabajo
- Pertenecer a Quartz
Equipo de cambio DEI&B
El equipo de cambio de DEI&B se encarga de crear un entorno de trabajo en Quartz que sea inclusivo, acogedor y culturalmente diverso, centrándose en:
- Establecer un entorno de trabajo integrador
- Colaborar con las partes interesadas de la comunidad para aumentar la concienciación sobre la diversidad en la empresa y en la comunidad en general.
- Definir y recopilar métricas que muestren el impacto de nuestras acciones.
Póngase en contacto con nosotros
Quartz se compromete a ofrecer un servicio de atención al cliente superior. Esa es una de las razones por las que ofrecemos tantas formas de contactar con nosotros.