El Compromiso de Quartz con la diversidad, la equidad y la inclusión

  • May 28, 2020
  • |Yuly Osorio
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El Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de Quartz, está comprometido con crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, donde se valoren las ideas, perspectivas y origen de todos los empleados. Los líderes de la organización comprenden la importancia de implementar iniciativas que apoyen directamente una fuerza laboral multicultural. El aprender más sobre las diferencias culturales ayuda a construir un ambiente de confianza, respeto e inclusión, lo que tiene un impacto positivo en los empleados y miembros por igual.

La Afirmación de DE&I de Quartz se enfoca en respetar las diferencias y perspectivas de los empleados, clientes y la comunidad. Esta afirmación va de la mano de los objetivos organizacionales de Quartz de:

  • Crear un entorno laboral inclusivo 
  • Formar parte de un equipo con colaboradores en la comunidad para adoptar una conciencia de diversidad 
  • Educar, construir, capacitar y promover la diversidad y la inclusión
  • Ser responsables y medir el impacto, la influencia y la trayectoria de nuestros esfuerzos

El Departamento de DE&I de Quartz, liderado por el Gerente Diego Campoverde, y la Coordinadora Olivia RicoMcKeen, están creando oportunidades y tomando medidas para aumentar la conciencia, el aprecio y la comprensión de todas las diferencias. El equipo de DE&I de Quartz se encarga de crear un ambiente de trabajo que sea inclusivo, acogedor y culturalmente diverso. Al mismo tiempo, está desarrollando una cultura que valora las perspectivas de todos, educa a otros, muestra respeto, sirve a la comunidad y evalúa el progreso.

Iniciativas en diversidad, equidad e inclusión de Quartz:   

  • Capacitación en la importancia de la Diversidad y Competencia Cultural: Quartz enfatiza e integra la competencia cultural a lo largo de nuestra capacitación en colaboración con el Departamento de Desarrollo y Aprendizaje Organizacional.
  • Evaluación Interna en DE&I: Quartz está analizando internamente para evaluar el margen de crecimiento en relación con la diversidad, la equidad y la inclusión. 
  • Equipo de cambio de DE&I: Este equipo se formó para establecer una fuerza laboral culturalmente diversa en Quartz. El equipo colabora con la empresa y las partes interesadas de la comunidad para aumentar la conciencia en diversidad y equidad. Su labor se centra en la comunicación interna, la capacitación en diversidad y la promoción de la diversidad cultural. También brindan patrocinios y apoyo para eventos culturales internamente, así como también para empresas locales pertenecientes a minorías, veteranos discapacitados y mujeres. Este equipo tiene tres comités: el Grupo de trabajo interno en capacitación y sensibilización, el Grupo de Trabajo Externo, Reclutamiento y Diversidad para proveedores.
  • Aprendizaje en línea sobre pronombres de género: Quartz está creando conciencia para apoyar a las comunidades no binarias y no conformes con el género.
  • Grupos de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés): Quartz se está asociando con UW Health en ERG para brindan oportunidades a los empleados para que se relacionen y busquen un desarrollo profesional y personal.
  •  Insignia de Reconocimiento de DE&I: Este es un reconocimiento a los empleados que activamente muestran respeto por las diferencias y perspectivas de nuestros empleados, clientes y comunidades.
  • Almuerzo y aprendizaje: Durante estas reuniones interactivas, exploramos las muchas facetas de la diversidad, así como muchos otros temas como los estereotipos y el prejuicio inconsciente. Los presentadores provienen de Quartz y organizaciones asociadas.
  • DE&I apoya a la comunidad: DE&I se unió al equipo de Quartz Cares para crear conciencia sobre los miembros de la comunidad afectados por COVID-19 que pueden ser elegibles para recibir asistencia para pagar las primas.
  • Combatir las disparidades en salud de COVID-19: Quartz está empoderando a nuestros miembros más vulnerables frente al COVID-19 con información sobre prevención, recursos y como combatir la discriminación al buscar servicios médicos.
  • Evaluación de BadgerCare Plus en Servicios Culturales y Lingüísticos Apropiados (BC+ CLAS, por sus siglas en inglés): Quartz evalúa y ajusta continuamente los esfuerzos para brindar el mejor apoyo a nuestros miembros de BadgerCare Plus.
  • Renovación de la capacitación y contratación de gerentes: Quartz está creando conciencia sobre los prejuicios implícitos en la contratación de gerentes, proporcionando estrategias para tomar decisiones objetivas de contratación en colaboración con el Departamento de Desarrollo y Aprendizaje Organizacional.

“Una mezcla de voces diversas conduce a mejores discusiones, decisiones y resultados para todos.” —Sundar Pichai. CEO, Google

Quartz está comprometido con DE&I, así como con la integración de la diversidad en el talento y las prácticas comerciales. La organización asigna recursos y capacitación para crear una cultura interna de DE&I que dará como resultado planes y servicios de alta calidad para sus miembros.

 

 

 

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