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Nuestro compromiso a la diversidad, la equidad y la inclusión



A fines de la semana pasada, compartí algunas ideas con los empleados de Quartz sobre eventos recientes:

“Se necesita valor para hablar sin reservas cuando un amigo, un familiar, un político o cualquier otra persona; hace un comentario racial o promueve el odio en nuestro país. Como empleados de Quartz, les recomiendo alzar la voz y ser líderes al promover la diversidad, la equidad y la inclusión para todos; con nuestras familias, amigos, empresa, comunidades y el país. Ahora no es el momento de estar en silencio".

Al igual que usted, los empleados de Quartz están luchando para enfrentar numerosos desafíos sin precedentes. Condenamos el racismo sistémico en nuestro país, el cual está devastando a las comunidades afroamericanas y de color. El racismo es una crisis de salud pública. Debemos denunciar y actuar para prevenir y poner fin a la muerte irracional de seres humanos que dejan consecuencias irreparables.

Como resultado, Quartz está invirtiendo fuertemente en nuestro programa de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I, también por sus siglas en inglés).

  • El Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión cuenta con un Gerente, una Coordinadora y un Comité dedicado a las iniciativas en DE&I. Este departamento se hace cargo de los avances en equidad e inclusión al interior de toda la organización y en la prestación de nuestros servicios.
  • Nuestra organización está desarrollando entrenamientos obligatorios adicionales en DE&I, para nuestros equipos de liderazgo y miembros de nuestra fuerza laboral.

  • Nos estamos asociando con organizaciones locales en nuestras áreas de servicio, para desarrollar estrategias con el fin de reducir y finalmente eliminar las disparidades en atención médica.
  • Quartz ha apoyado y continuará apoyando a las organizaciones afroamericanas que buscan alcanzar justicia social, trabajando en la defensa y eliminación del racismo. Continuaremos cooperando, proporcionando fondos y buscando oportunidades de colaboración con dichas organizaciones.

Las protestas en Madison y sus alrededores han sido mayormente pacíficas. Sin embargo, algunos ven esto como una oportunidad para crear caos y beneficiarse. En respuesta a la destrucción, Quartz donará $10,000 dólares al fondo establecido por Boys and Girls Club del condado de Dane, para ayudar a las empresas en el centro de Madison a recuperarse. Si bien comprendemos la inmensa frustración y el dolor que siente nuestra comunidad, nos oponemos con tristeza a la violencia y al saqueo de un pequeño grupo de personas.

Los valores centrales en Quartz, incluyen respeto, responsabilidad y el desarrollo de relaciones interpersonales con empleados, clientes y comunidades a las que servimos. La equidad es nuestra responsabilidad. Nuestro camino hacia la curación debe basarse fundamentalmente en el respeto por todos. Queremos ser un aliado para lograrlo en nuestras comunidades.

Como un plan en salud, estamos comprometidos a proporcionar un acceso justo y equitativo a la atención médica para todos. Continuaremos trabajando para eliminar las disparidades raciales en los servicios de salud. Los eventos recientes han resaltado la importancia de los esfuerzos en DE&I de Quartz. Como resultado, hoy, Quartz se compromete a acelerar esos esfuerzos. Pronto compartiré con ustedes los pasos adicionales que la organización tomará para mejorar nuestros esfuerzos en DE&I, las conversaciones acerca de estos pasos son continuas.

Hasta entonces, animo a todos a mantener la conversación sobre etnicidad y las relaciones raciales de una manera respetuosa y responsable. Prometemos mantener estas conversaciones internamente y ser parte integral del diálogo y el cambio.

 

Para más información sobre nuestro  programa DE&I . Por favor visite nuestra página web dedicada a este tema.