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Representación gráfica de un hombre dando un discurso

7 cosas que no sabíamos sobre el Dr. Martin Luther King Jr.

El Dr. King es conocido sobre todo por su influencia en el movimiento por los derechos civiles en Estados Unidos y por su discurso "Tengo un sueño", pero su vida va más allá de sus eternas citas.

Todos los años se celebra un día festivo federal el tercer lunes de enero, el Día de Martin Luther King Jr. El Dr. King nació en Atlanta, Georgia, el 15 de enero de 1929. Se convirtió en portavoz y líder del movimiento por los derechos civiles desde 1955 hasta su asesinato el 4 de abril de 1968. El Dr. King trabajó para sensibilizar a la opinión pública sobre el racismo y acabar con la discriminación racial y la segregación en Estados Unidos.

He aquí algunas cosas que tal vez no sepa sobre el Dr. Martin Luther King:

  1. Su nombre de nacimiento no era Martin. Su nombre de pila era Michael. Por eso su familia y amigos más cercanos le llamaban "Mike". Cuando tenía 5 años, su padre le cambió el nombre tras asistir a una conferencia internacional de bautistas en Alemania sobre las enseñanzas del pensador religioso del siglo XVI Martín Lutero.
  2. Trabajaba en un periódico. A los 13 años tenía una ruta de papel. Su ética de trabajo le permitió ascender y convertirse en el subdirector más joven de la estación de reparto de The Atlanta Journal.
  3. El Dr. King empezó la universidad a los 15 años. Se matriculó en el Historically Black College or University (HBCU), Morehouse College, y se licenció en sociología en 1948.
  4. Se doctoró en filosofía. En 1955 se doctoró en la Universidad de Boston.
  5.  Escribió cinco libros. Entre sus publicaciones se encuentran un libro de sus sermones, "Strength to Love"; una colección de sus discursos transmitidos, "The Trumpet of Conscience"; y escritos esenciales, "Why We Can't Wait".
  6. Ganó un premio Grammy. Su discurso "Por qué me opongo a la guerra de Vietnam" se grabó en vinilo y ganó un Grammy al mejor álbum de palabras habladas en 1969.
  7. Fue el hombre más joven en recibir el Premio Nobel de la Paz. A los 35 años, recibió el premio por su resistencia no violenta a los prejuicios raciales en Estados Unidos.

Una lucha constante: la justicia sanitaria

Además de luchar por la justicia racial, seguimos trabajando para conseguir la igualdad de derechos para las personas de todas las razas, géneros y estatus económico, entre otros. Pero una cuestión, más aún ahora durante la pandemia, es la justicia sanitaria y las disparidades de salud para nuestras comunidades de color.

El Dr. Martin Luther King pronunció esta importante cita durante una conferencia de prensa en Chicago en marzo de 1966: "De todas las formas de desigualdad, la injusticia en la salud es la más chocante y la más inhumana, porque a menudo tiene como resultado la muerte física". Durante su vida, las comunidades afroamericanas estaban segregadas y recibían una atención médica inferior. Desgraciadamente, todavía podemos ver disparidades en la atención sanitaria de estas comunidades.

En Quartz, reconocemos la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión para construir un entorno de confianza y respeto, que tenga un impacto positivo tanto en los empleados como en los afiliados. Estas son algunas de las iniciativas de Quartzpara ayudar a reducir las disparidades en materia de salud:

  • Celebración de la fiesta del Día de Martin Luther King Jr. - Al incluir el Día de MLK como fiesta aprobada por la empresa, demostramos nuestro compromiso de valorar las diversas ideas, perspectivas y orígenes. La decisión se tomó gracias a las opiniones de los empleados y a los esfuerzos de nuestro Equipo de Cambio de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I).
  • Quartz Cares Matching Program -Quartz Cares comenzó después de la pandemia de COVID-19 y fue una respuesta a las necesidades de las comunidades a las que servimos. Quartz los empleados donaron 21.200 dólares a organizaciones locales centradas en las disparidades raciales y sanitarias. La contribución de nuestra empresa hizo que las donaciones ascendieran a más de 42.400 dólares.
  • Abordar las disparidades sanitarias de la COVID-19 - Quartz está capacitando a nuestros miembros más vulnerables a la COVID-19 con información sobre la prevención y los recursos si creen que han sufrido discriminación al buscar servicios médicos.
  • COVID-19 apoyo financiero a la comunidad - DE&I se unió al equipo de Quartz Cares, sensibilizando a los miembros de la comunidad que podían recibir ayuda para las primas.
  • Health Insurance 101-Esta presentación (en inglés, español y hmong) educó a las comunidades de color y otras etnias. Se centró en cómo funciona el seguro de salud en los EE.UU., la terminología básica, y a quién dirigirse con preguntas.
  • Evaluación de BadgerCare Plus Servicios Cultural y Lingüísticamente Apropiados (CLAS) - CLAS es una evaluación solicitada por el Departamento de Servicios de Salud (DHS) de las Organizaciones de Mantenimiento de la Salud (HMO) para centrar los esfuerzos en la reducción de las disparidades de salud. Quartz evaluó y ajustó sus esfuerzos para apoyar mejor a los miembros de BadgerCare Plus.
  • Diversity Matters Cultural Competency Training - Los empleados completaron la competencia cultural anual.
  • Formación para directores de contratación - Quartz sensibilizó a los directores de contratación sobre los prejuicios implícitos y les proporcionó estrategias para tomar decisiones de contratación objetivas.

Aunque nos queda un largo camino por recorrer y mucho trabajo por hacer, cada paso que damos para promover la igualdad y salvar la brecha de las disparidades sanitarias y la injusticia racial es un paso hacia una sociedad mejor. Recordemos estas palabras inmortales del Dr. King que aún nos inspiran: "Tengo el sueño de que un día esta nación se levante y viva el verdadero significado de su credo: sostenemos que estas verdades son evidentes: que todos los hombres son creados iguales".

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