Permitiendo que todos los colores brillen con orgullo
El trabajo y el compromiso para lograr la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) para nuestras comunidades nunca se detiene. Como aliada y defensora, mi responsabilidad es aprender y enfocar la luz sobre las luchas de nuestras comunidades.
Al conmemorar el Mes del Orgullo LGBTQ+, quiero reconocer los logros alcanzados por esta comunidad y las barreras que han derribado, y enumerar algunas acciones que podemos tomar para ser aliados(as).
La comunidad LGBTQ+ enfrenta violencia, batallas por los derechos para ser padres, desigualdades en salud, desempleo y discriminación en la vivienda. Ahora, más que nunca, nuestra comunidad LGBTQ+ necesita aliados(as) que estén a su lado y sigan luchando por sus derechos. Podemos comenzar por comprender mejor a la comunidad LGBTQ+.
¿Qué significa LGBTQ+?
Estas letras significan lesbiana, gay, bisexual, transgénero, queer, Cuestionándose, intersexual, pansexual, de dos espíritus (2S), andrógino(a) y asexual (LGBTQQIP2SAA, por sus siglas en ingles).
- Lesbiana: Una mujer que se siente atraída emocional y físicamente por otras mujeres.
- Gay: Personas que se sienten atraídas por personas del mismo sexo o género.
- Bisexual: Persona que se siente atraída tanto por mujeres, como por hombres.
- Transgénero: Persona cuya identidad de género no corresponde con la tradicionalmente asociada al sexo asignado al nacer. Por ejemplo, una persona a la que se le asignó el género femenino al nacer se identifica como masculino.
- Cuestionándose: Una persona que no está segura o está explorando su orientación sexual o identidad de género.
- Queer: Una persona que piensa en su orientación sexual o identidad de género fuera de las normas sociales. Algunas personas ven queer como más fluido e inclusivo que las categorías tradicionales de orientación sexual e identidad de género.
- Intersexual: Una persona nacida con un grupo de afecciones congénitas en las que los órganos reproductivos, los genitales u otra anatomía sexual no se desarrollan de acuerdo con las expectativas tradicionales para hombres o mujeres.
- Pansexual: Una persona que se siente atraída emocional y físicamente por personas de todas las identidades de género o cuyas atracciones no están relacionadas con el género.
- Dos espíritus: Una persona que encarna un espíritu tanto masculino como femenino.
- Andrógino(a): Persona con características combinadas de hombre y mujer.
- Asexual: Una persona que experimenta poca o ninguna atracción sexual hacia los demás. Las personas asexuales aún pueden participar en actividades sexuales.
La comunidad LGBTQ+ ha estado defendiendo sus derechos durante muchos años. Este es un cronograma de los hechos más importantes en el avance de los derechos LGBTQ+:
1969 — Las protestas de Stonewall en Nueva York atraen la atención nacional por los derechos LGBTQ+.
1970 — La primera Marcha del Orgullo Gay y Lésbico se lleva a cabo en la ciudad de Nueva York.
1970 — Las activistas transgénero Marsha P. Johnson y Sylvia Rivera, son consideradas pioneras de los derechos LGBTQ+.
1973 — La Asociación Estadounidense de Psiquiatría elimina la “homosexualidad” como trastorno mental.
1975 — Minneapolis se convierte en la primera ciudad en proteger a las personas transgénero de la discriminación.
1982 — Wisconsin es el primer estado en prohibir la discriminación basada en la orientación sexual.
1996 — La Corte Suprema dice que las protecciones para las personas gay o lesbianas son derechos civiles garantizados para todos los ciudadanos estadounidenses.
2000 — Vermont se convierte en el primer estado en reconocer las uniones civiles.
2000 — El presidente Bill Clinton nombra junio como el Mes del Orgullo Gay y Lésbico.
2004 — Massachusetts legaliza el matrimonio entre personas del mismo sexo.
2005 — Las uniones civiles se vuelven legales en Connecticut.
2006 — Las uniones civiles se vuelven legales en New Jersey.
2008 — Connecticut legaliza el matrimonio entre personas del mismo sexo.
2009 — El presidente Obama cambia el nombre de junio como Mes del Orgullo LGBTQ.
2009 — Iowa y Vermont legalizan el matrimonio entre personas del mismo sexo.
2010 — El Distrito de Columbia y Nuevo Hampshire legalizan el matrimonio entre personas del mismo sexo.
2010 — El presidente Obama firma una ley para poner fin a la política de “No preguntes, no digas”. Según esta política, los militares no pueden preguntar sobre la orientación sexual de un miembro del servicio de las fuerzas armadas.
2011 — Nueva York legaliza el matrimonio entre personas del mismo sexo.
2012 — Maryland y el estado de Washington legalizan el matrimonio entre personas del mismo sexo.
2015 — La Corte Suprema dictamina que el matrimonio entre personas del mismo sexo es legal en los Estados Unidos.
2021 — La Dra. Rachel Levine, subsecretaria de salud, se convierte en la primera persona abiertamente transgénero confirmada por el Senado para un cargo federal.
Cómo podemos convertirnos en aliados y promover la igualdad
Un “aliado(a)” es una persona que no es LGBTQ+ pero usa su privilegio para apoyar a las personas de esta comunidad y promover la igualdad. Esta comunidad y el mes del Orgullo LGBTQ+ tienen una historia llena de eventos importantes. Estas son algunas acciones que podemos tomar para convertirnos en un aliado(a) en nuestra vida cotidiana y en nuestro lugar de trabajo:
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Vida personal |
Vida profesional |
Cómo Quartz apoya a la comunidad LGTBQ+ |
| Denuncia el acoso y la discriminación hacia la comunidad LGBTQ+. | Aboga por la adopción y el cumplimiento de una política de no discriminación en el trabajo. | Quartz no discrimina por motivos de raza, etnia, color, nacionalidad, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad o religión. |
| Aprende, lee y debate sobre temas LGBTQ+. | Crea una cultura que dé la bienvenida y promueva la diversidad de pensamiento. | Quartz ofrece oportunidades educativas para sus empleados, tales como temas de Género y Transgénero, Recursos LGBTQ+, Cómo ser un aliado(a) y cómo navegar los servicios de salud transgénero. |
| Crea espacios seguros para la comunidad LGBTQ+. | Crea una cultura empresarial que acepte la diversidad. | Quartz tiene un Grupo de Recursos para Empleados LGBTQ+, dirigido por ellos mismos (ERG, por sus siglas en inglés). El ERG brinda oportunidades para establecer contactos, participar en iniciativas DE&I, alcanzar el desarrollo profesional y personal y mejorar la comprensión cultural. |
| Infórmate sobre los problemas que los miembros de la comunidad LGBTQ+ experimentan diariamente. | Promueve la diversidad de pensamiento. | Quartz proporciona varios entrenamientos para aprender sobre las diferencias culturales. Como por ejemplo el entrenamiento: ¿Por qué es Importante la Diversidad? Muestra por qué aceptamos la diversidad en Quartz. |
| Apoya a todos independientemente de su preferencia sexual o identidad sexual. | Elimina los prejuicios de los procesos de contratación y promoción profesional. | Quartz crea conciencia sobre los prejuicios implícitos al contratar gerentes y proporciona estrategias para tomar decisiones de contratación objetivas. |
| Usa un lenguaje inclusivo al hablar con otras personas. | Utiliza un lenguaje inclusivo en todas las comunicaciones de la empresa. | En Quartz, los empleados aprenden a usar con respeto y a reconocer los pronombres de género, al comunicarse con otros compañeros de trabajo y miembros de la empresa. |
Podemos convertirnos en mejores aliados(as) al apoyar, comprender y empoderar a la comunidad LGBTQ+. Porque al final, mostrar ORGULLO se trata de trabajar juntos hacia una sociedad más inclusiva.
Recursos locales:
outreachmadisonlgbt.org
7riverslgbtq.org
QuartzBenefits.com/dei
Fuentes:
lgbtqiahealtheducation.org/