El 20 de noviembre, el mundo observa el Día Internacional conmemorativo de las Personas Transgénero. Durante este día recordamos a las personas que han sido asesinadas como resultado de la transfobia o crímenes de odio. Y aunque este día es para recordar y conmemorar, es importante comprender que aún queda mucho trabajo por hacer para apoyar a la comunidad LGBTQ+.

Quartz reconoce que la igualdad de género y la inclusión social son fundamentales para apoyar a nuestras comunidades y su diversidad. El plan estratégico y los valores centrales de Quartz se basan en una cultura diversa e inclusiva.

Uno de los primeros pasos para promover la conciencia cultural, fue crear un Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) comprometido a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo. En Quartz valoramos las ideas, perspectivas y origen de todos los empleados. El equipo de liderazgo comprende la importancia de apoyar una fuerza laboral multicultural. Aprender más sobre las diferencias culturales nos ayuda a construir un ambiente de confianza, respeto e inclusión.

Estas son algunas iniciativas que Quartz está implementando para promover la igualdad de género y la inclusión social con respecto a la comunidad LGBTQ+, todos los miembros, las comunidades de color y otras etnias:

• Capacitación en la importancia de la Diversidad y Competencia Cultural: Quartz incorpora la competencia cultural en todas las capacitaciones y entrenamientos, en colaboración con el Departamento de Desarrollo y Aprendizaje Organizacional. 
• Evaluación y Auditoría Interna en DE&I: Quartz evalúa el margen de crecimiento en la cultura e iniciativas internas en relación con la diversidad, la equidad y la inclusión.
• Equipo para el Cambio en DE&I: Este equipo se formó para ayudar a construir y apoyar una fuerza laboral culturalmente diversa en Quartz. El equipo trabaja con la compañía, líderes sociales y colaboradores para mejorar la conciencia y la diversidad cultural a través de la comunicación interna y la capacitación.
• Aprendizaje en Línea sobre Pronombres de Género: Como parte de nuestro apoyo a comunidades no binarias y de género expansivo, los empleados aprenden a usar pronombres de género correctos cuando se comunican con compañeros de trabajo y miembros. Esto demuestra que valoramos las diferencias, la dignidad, los sentimientos y las capacidades de los demás.
• Renovación de la Capacitación en Contratación de Gerentes: Quartz está creando conciencia sobre los prejuicios implícitos en la contratación de gerentes, proporcionando estrategias para tomar decisiones objetivas de contratación en colaboración con el Departamento de Desarrollo y Aprendizaje Organizacional.
• Lista de Recursos para Nuestros Miembros: Elaboramos una lista de recursos para ayudar a los miembros transgénero y de género expansivo a navegar los procesos de los seguros en salud. También proporcionamos información sobre a quién contactar si tienen preguntas acerca de sus necesidades médicas en afirmación de género. Este documento está disponible en la página web de Quartz.
• Almuerzo y Aprendizaje “Trans and Gender 101”: El equipo de DE&I, el Comité de Mujeres Unidas y el Grupo de Recursos para Empleados (ERG, por sus siglas en inglés) celebraron el Mes del Orgullo LGTBQ+ organizando un Almuerzo y Aprendizaje con la presentadora Dina Nina Martinez, una comediante transgénero, emprendedora y oradora. Ella habló sobre las disparidades que las personas trans y de género expansivo enfrentan diariamente.

Además de las iniciativas de DE&I, Quartz se compromete con la salud y el bienestar de sus miembros al proporcionarles acceso equitativo a una atención médica de alta calidad.

Quartz se asocia con UW Health y está colaborando con sus expertos para mantenerse al día sobre los procedimientos y las opciones de tratamiento para nuestros miembros transgénero. Las dos compañías están mejorando el proceso y coordinación en atención para esta comunidad. Ambas, comparten el objetivo en garantizar que los miembros se sientan apoyados durante su transición y reciban la atención que necesitan. Al mismo tiempo evaluamos las políticas basadas en nuevos datos y avances médicos, para los servicios de afirmación de género, Quartz actualizó la cobertura para reflejar las prácticas clínicas recomendadas.

Los planes en salud de Quartz ahora cubren servicios de afirmación de género con autorización previa, cuando los realiza un proveedor dentro de la red. También se redujo la restricción de edad para la cirugía de mastectomía y comenzamos a cubrir la craneoplastía frontal (contorno de la frente) y Condrolaringoplastía (rasurado traqueal o de la manzana de Adán).

Quartz no discrimina por orientación sexual o identidad de género. Ambos grupos están incluidos en nuestra declaración de Derechos y Responsabilidades de nuestros miembros, que describe nuestro compromiso con las prácticas inclusivas. Si bien Quartz reconoce que estos son pequeños pasos para crear un sistema de atención médica más equitativo, son pasos importantes. El acceso a la información puede impulsar decisiones, oportunidades e incluso empoderar a nuestra comunidad.

Quartz continuará trabajando junto con UW Gender Services para identificar necesidades y desarrollar estrategias para proporcionar soluciones a estas necesidades. Estamos comprometidos a servir mejor a la comunidad LGBTQ+ buscando asociaciones sólidas con proveedores y creando una cultura inclusiva.

Visite nuestra página web de DE&I o haga clic aquí para obtener recursos e información sobre la cobertura de servicios relacionados con la transición/afirmación de género.